Assessment
Vroeger bestond dat niet: assessments
maar nu word je ermee om de oren geslagen.
Wil je solliciteren voor een job?
Dan zal je toch eerst minimum vijf testen moeten afleggen.
Gewoon
om te bewijzen dat je het wel kan.
Het maakt niet uit of je kat net gestorven is, je je wat ziek voelt of dat je geweldig zenuwachtig wordt van al die testen.
Nee, dan kiezen we wel voor iemand waarvan de kat niet gestorven is, die gezond is en stalen zenuwen heeft.
Vroeger bestond het volgens mij niet: assessments.
Er werden toen toch ook mensen aangenomen?
Op goed geluk misschien.
Of gewoon
gebaseerd op vertrouwen.
littleluckythings.com 
ben ik het helemaal mee eens.
ik betwijfel of je louter op resultaten van de testen kan zeggen of iemand wel ok niet ok is voor een bepaalde job.
of nog erger: ik doe met drie verantwoordelijken een sollicitatiegesprek. Ze zijn het er alledrie over eens dat ze mij voor die job willen. Maar… “je gaat toch even een halve dag tests moeten gaan doen zodat we dat bij je dossier kunnen stoppen. zonder assessment mogen we niemand meer aannemen”… WAT?? (ps: ik ben toen aangenomen na het doen van die achterlijke tests!)
LikeLike